Descobreix com queden els nous permisos de maternitat i paternitat amb més setmanes i flexibilitat per a totes les famílies
Els nous permisos de naixement i cura ja són una realitat a l’Estat espanyol. Amb la ratificació del Congrés dels Diputats del reial decret aprovat el juliol de 2025, les famílies guanyen més setmanes de descans i una millor conciliació. Aquesta ampliació dels permisos de maternitat i paternitat era una de les demandes històriques de les famílies, i també una obligació marcada per la directiva europea de conciliació familiar i professional.
Què canvia amb els nous permisos?
El permís per naixement passa de 16 a 17 setmanes per a cada progenitor. D’aquestes, les primeres 6 setmanes són obligatòries i ininterrompudes després del part o l’adopció, a jornada completa. Les 11 restants es poden repartir fins que el fill compleixi 1 any, de manera acumulada o interrompuda, i fins i tot en jornada parcial si hi ha acord amb l’empresa.
A aquestes setmanes s’hi afegeixen 2 setmanes retribuïdes per cura, que es poden gaudir de forma flexible fins que l’infant faci 8 anys. En total, les famílies amb dos progenitors arriben a 19 setmanes de permís retribuït.
Aquestes 2 setmanes addicionals se sumen al permís no retribuït de 8 setmanes que ja existia per a la cura de fills menors de 8 anys.
I les famílies monoparentals?
Les famílies amb un sol progenitor són de les grans beneficiades amb aquesta nova regulació. El permís per naixement s’amplia fins a 28 setmanes (en lloc de 26) i, sumant-hi les setmanes addicionals de cura, arriben fins a 32 setmanes totals.
Com passa en la resta de casos, les primeres 6 setmanes han de gaudir-se de manera immediata i ininterrompuda, i les altres es poden repartir en blocs d’almenys una setmana dins el primer any de vida del nadó.
Quan i com es podran sol·licitar?
La norma té efecte retroactiu des del 2 d’agost de 2024, de manera que totes les famílies amb fills nascuts a partir d’aquesta data en podran gaudir. Tanmateix, la tramitació efectiva només es podrà fer a partir de l’1 de gener de 2026.
Per accedir-hi, caldrà comunicar-ho a l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies. Si tots dos progenitors treballen a la mateixa empresa, aquesta pot limitar-ne l’ús simultani per motius justificats i sempre per escrit.
Quin cost té i qui ho paga?
El finançament dels permisos corre a càrrec de la Seguretat Social, amb una prestació econòmica que cobreix el 100% de la base reguladora de la persona treballadora. El govern espanyol calcula que l’ampliació tindrà un cost d’uns 1.500 milions d’euros anuals.
Altres drets que es mantenen
A aquesta ampliació s’hi afegeixen drets que ja existien i que continuen vigents, com el permís de lactància, que és de 3 setmanes, o la possibilitat de reduir jornada per cura de menors.
Per què és important aquesta ampliació?
Amb aquesta mesura, Espanya s’alinea amb la normativa europea i, segons el govern, contribueix a:
- Reduir la bretxa de gènere al mercat laboral.
- Fomentar la igualtat real en la criança.
- Facilitar la conciliació familiar.
- Donar més suport a les famílies monoparentals, que sovint tenen més dificultats.
En definitiva, els nous permisos de naixement i cura representen un pas endavant en drets familiars i laborals, amb un impacte directe en el benestar dels nadons i en la qualitat de vida de mares i pares.
🍼 En resum: així queden els nous permisos de naixement i cura
- 17 setmanes per naixement per a cada progenitor (abans eren 16).
- 6 setmanes obligatòries immediatament després del part o adopció, a jornada completa.
- 11 setmanes flexibles fins que el nadó faci 1 any (acumulades o repartides).
- +2 setmanes retribuïdes per cura fins als 8 anys del fill/a.
- Famílies biparentals: 19 setmanes totals per cada progenitor.
- Famílies monoparentals: 28 setmanes per naixement + 4 setmanes de cures → 32 setmanes totals.
- Permís de lactància: es manté en 3 setmanes.
- Aplicació retroactiva: només les 2 setmanes per cures per fills nascuts a partir del 2 d’agost de 2024, fins als 8 anys.
- Tramitació efectiva: a partir de l’1 de gener de 2026.
- Qui paga? La Seguretat Social, amb el 100% de la base reguladora.
- Comunicació a l’empresa: mínim 15 dies d’antelació.
