NO VULL ANAR A TREBALLAR!!!
NO VULL ANAR A TREBALLAR!!!
Tinc un sentiment super estrany dins meu!!! tot el dia penso en què el dimecres vinent començo a treballar i això em trenca el cor!! Estic exageradament trista, no vull deixar a la Queralt, vull quedar-me a casa amb ella, però per altra banda la feina que faig tampoc no la vull ni la puc perdre.
Ara com que m'ha entrat el canguelis he demanat a l'escola si puc acumular les hores de lactància i així estar un mes més a casa amb la meva nineta. Diuen que amb la nova llei de paternitat és poden acumular les hores de lactància (sense haver de pactar previament amb l'escola i/o empresa), algú en sap alguna cosa?? Algú sap si la durant l'època de lactància s'escau en vacances, si aquestes hores també les puc comptar a l'hora d'acumular-les. Merci
Estic per demanr-me mitja joranda, ho estic passant realment malament.
Ara com que m'ha entrat el canguelis he demanat a l'escola si puc acumular les hores de lactància i així estar un mes més a casa amb la meva nineta. Diuen que amb la nova llei de paternitat és poden acumular les hores de lactància (sense haver de pactar previament amb l'escola i/o empresa), algú en sap alguna cosa?? Algú sap si la durant l'època de lactància s'escau en vacances, si aquestes hores també les puc comptar a l'hora d'acumular-les. Merci
Estic per demanr-me mitja joranda, ho estic passant realment malament.
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VisitantVi
ANIMS BITXET!!
A LA MEVA FEINA SI QUE ES PODEN COMPACTAR LES HORES DE LACTANCIA. I DESPRES ENS SURT UN MES MÉS PER ESTAR AMB ELS NENS.
SI AMB AIXO ENCARA NO EN TENIM PROU A NOSALTRES TB ENS DEIXEN DEMANAR UN MES MÉS SENSE COBRAR.
I DESPRES ENCARA TENIM LA REDUCCIO DE JORNADA QUE SI VOLEM TB LA PODEM COMPACTAR EL TEMPS QUE VULGUEM.
NO SE SI A TOTS ELS LLOCS FUNCIONA AIXI
ja m'ho penso que es dur. aqui com que despres de la baixa de 16 setmanes treballem nomes 3 horetes, les mares no venen tant tristes.
A LA MEVA FEINA SI QUE ES PODEN COMPACTAR LES HORES DE LACTANCIA. I DESPRES ENS SURT UN MES MÉS PER ESTAR AMB ELS NENS.
SI AMB AIXO ENCARA NO EN TENIM PROU A NOSALTRES TB ENS DEIXEN DEMANAR UN MES MÉS SENSE COBRAR.
I DESPRES ENCARA TENIM LA REDUCCIO DE JORNADA QUE SI VOLEM TB LA PODEM COMPACTAR EL TEMPS QUE VULGUEM.
NO SE SI A TOTS ELS LLOCS FUNCIONA AIXI
ja m'ho penso que es dur. aqui com que despres de la baixa de 16 setmanes treballem nomes 3 horetes, les mares no venen tant tristes.
vinga bitxet! molts ànims!!! ja veuràs q aquesta tristor serà només un parell de dies...
la queralt estarà bé!!
a mi també em fa un no sé q pensar q a les 16 setmanes... però noieta en aquest país no hi ha res millor...
jo em podria compactar la lactància, però no sortiria a compte, em donen 10 dies (naturals, o sigui 8) i 5 dies més! però clar, els 10 dies han d'estar enganxants a la baixa de maternitat i coincidiria amb el meu home q té un mes de paternitat... i els altres 5 no podien estar units a les baixes... o sigui q al final la lactància l'agafa ell... q li dóna per més!!
tot i q jo tindrés més mono de Jan...
amunt amunt els ànims!! la queralt estarà bé i la podràs abraçar i petonejar quan arribis de la feina!!
la queralt estarà bé!!
a mi també em fa un no sé q pensar q a les 16 setmanes... però noieta en aquest país no hi ha res millor...
jo em podria compactar la lactància, però no sortiria a compte, em donen 10 dies (naturals, o sigui 8) i 5 dies més! però clar, els 10 dies han d'estar enganxants a la baixa de maternitat i coincidiria amb el meu home q té un mes de paternitat... i els altres 5 no podien estar units a les baixes... o sigui q al final la lactància l'agafa ell... q li dóna per més!!
tot i q jo tindrés més mono de Jan...
amunt amunt els ànims!! la queralt estarà bé i la podràs abraçar i petonejar quan arribis de la feina!!
)Provem...
- resumen- LO 3/2007- BOE 23-03-2007
ENTRADA EN VIGOR LEY: 24-03-2007
Principio de igualdad y tutela contra la discriminación (Título I).
Políticas públicas para la igualdad (Título II): actuaciones administrativas.
Igualdad y medios de comunicación (Título III).
El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades (Título IV): medidas de promoción de la igualdad, planes de igualdad de las empresas, distintivo empresarial en materia de igualdad.
Principio de igualdad en el empleo público (Título V).
Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro (Título VI).
La igualdad en la responsabilidad social de las empresas (Título VII).
Disposiciones organizativas (Título VIII).
Leyes modificadas (Disposiciones Adicionales): Estatuto Trabajadores, Seguridad Social, Ley Prevención de Riesgos laborales, Ley Infracciones y Sanciones del Orden Social, Ley del Empleo, Ley Procedimiento Laboral, LECivil, Ley Jurisdicción Contenciosa Admin., Ley General de Sanidad, Ley de Sociedades Anónimas, LG Defensa Consumidores, entre otras.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (RD Leg 1/1995) DA 11 LO 3/2007-
Derecho laboral básico a la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo – se añade al Art.4. 2 e) -
Derechos y deberes derivados del contrato – modif. Art.17 -
Nulidad de las órdenes de discriminar del empresario – modif. párrafo 2º apartado 1
La negociación colectiva podrá establecer medidas positivas para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones (reservas y preferencias) – nuevo apartado 4 –
Los planes de igualdad en las empresas se ajustarán al ET y la LO 3/2007– nuevo apartado 5
Jornada – nuevo Art.34.8 -
Derecho del trabajador a adaptar la duración y distribución de la jornada para hacer efectivo del dº a la conciliación de la vida familiar y laboral, según el convenio colectivo o el acuerdo individual con empresario que respetará dicho convenio.
Permisos retribuidos – modif. Art.37 -
NUEVO permiso de 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2º grado. Ampliable a 4 si desplazamiento – 37.3 b)
Permiso por lactancia hijo < 9 meses: posibilidad de acumular en jornadas completas la hora de ausencia laboral o media hora de reducción de jornada. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple – Art.37.4. –
Reducción de jornada por guarda legal, con disminución proporcional del salario, de menor de 8 años (antes 6) o de persona discapacitada sin trabajo y disminución mínima de 1/8 (antes 1/3) – modif. Art.37.5 –.
Disfrute vacaciones anuales – modif. Art.38.3 –
Cuando el calendario de vacaciones de la empresa coincidan con IT por embarazo, parto o lactancia natural o supuesto de suspensión del contrato del Art.48.4 (maternidad), se podrá disfrutar en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
Causas suspensión del contrato (NUEVAS) – modif. Art.45.1 d) -
Paternidad
Riesgo durante la lactancia natural de < 9 meses
Acogimiento simple (incluido provisional), según el Ccivil o Leyes civiles de CCAA, de <de> de 6 años que sean discapacitados o con dificultades de inserción social y familiar acreditadas.
Excedencia voluntaria: mínimo de 4 meses (antes 2) - modif. Art.46.2-
Excedencia por cuidado hijos podrá disfrutarse de forma fraccionada. También podrá solicitarse en los acogimientos provisionales - modif. Art.46.3-
Excedencia por cuidado familiar hasta 2º grado podrá disfrutarse de forma fraccionada y por un máximo de 2 años (antes 1 año) – modif. Art.46.3 –
Suspensión por maternidad - cómputo – modif. Art..48.4
- Derechos del otro progenitor:
Fallecimiento de la madre, con independencia de que trabajara o no, se descontará al otro progenitor la parte que la madre hubiese disfrutado antes del parto.
Fallecimiento del hijo: no se reducirá el periodo de suspensión, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas obligatorias, la madre decida reincorporarse.
Cesión del permiso: el progenitor podrá seguir haciendo uso de la suspensión cedida, aunque en el momento de la reincorporación de la madre ésta se encuentre en situación IT.
Madre sin derecho a suspender su actividad profesional con prestación, el otro progenitor podrá suspender su contrato (compatible con el permiso de paternidad)
- Parto prematuro por falta de peso o neonato hospitalizado > 7 días: ampliación periodo de suspensión por el tiempo que dure la hospitalización del nacido y un máximo de 13 semanas adicionales.
- Discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido: duración adicional de 2 semanas, distribuible entre los dos progenitores que trabajan.
Suspensión por riesgo durante lactancia natural– modif. Art..48.5
La suspensión finalizará el día en que el lactante cumpla 9 meses o desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior u otro compatible con su estado.
Suspensión de contrato por PATERNIDAD – nuevo Art.48 BIS –
Causas: por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento (45.1.d)).
Duración: 13 días ininterrumpidos (+ 2 días por cada hijo a partir del 2º en múltiples)
Compatibilidad: independiente del disfrute compartido del descanso por maternidad (48.4)
Plazo: desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o desde la resolución judicial de la adopción o decisión administrativa del acogimiento y hasta que finaliza el descanso por maternidad o inmediatamente después de la finalización del descanso por maternidad.
Forma: disfrute a jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre empresario y trabajador, conforme se determine reglamentariamente.
Obligación del trabajador: comunicar con la debida antelación, establecida, en su caso, en los convenio colectivos.
DT Novena. Ampliación progresiva y gradual de la suspensión por paternidad hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas a los 6 años de la entrada en vigor de la presente Ley (2013)
- resumen- LO 3/2007- BOE 23-03-2007
ENTRADA EN VIGOR LEY: 24-03-2007
Principio de igualdad y tutela contra la discriminación (Título I).
Políticas públicas para la igualdad (Título II): actuaciones administrativas.
Igualdad y medios de comunicación (Título III).
El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades (Título IV): medidas de promoción de la igualdad, planes de igualdad de las empresas, distintivo empresarial en materia de igualdad.
Principio de igualdad en el empleo público (Título V).
Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro (Título VI).
La igualdad en la responsabilidad social de las empresas (Título VII).
Disposiciones organizativas (Título VIII).
Leyes modificadas (Disposiciones Adicionales): Estatuto Trabajadores, Seguridad Social, Ley Prevención de Riesgos laborales, Ley Infracciones y Sanciones del Orden Social, Ley del Empleo, Ley Procedimiento Laboral, LECivil, Ley Jurisdicción Contenciosa Admin., Ley General de Sanidad, Ley de Sociedades Anónimas, LG Defensa Consumidores, entre otras.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (RD Leg 1/1995) DA 11 LO 3/2007-
Derecho laboral básico a la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo – se añade al Art.4. 2 e) -
Derechos y deberes derivados del contrato – modif. Art.17 -
Nulidad de las órdenes de discriminar del empresario – modif. párrafo 2º apartado 1
La negociación colectiva podrá establecer medidas positivas para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones (reservas y preferencias) – nuevo apartado 4 –
Los planes de igualdad en las empresas se ajustarán al ET y la LO 3/2007– nuevo apartado 5
Jornada – nuevo Art.34.8 -
Derecho del trabajador a adaptar la duración y distribución de la jornada para hacer efectivo del dº a la conciliación de la vida familiar y laboral, según el convenio colectivo o el acuerdo individual con empresario que respetará dicho convenio.
Permisos retribuidos – modif. Art.37 -
NUEVO permiso de 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2º grado. Ampliable a 4 si desplazamiento – 37.3 b)
Permiso por lactancia hijo < 9 meses: posibilidad de acumular en jornadas completas la hora de ausencia laboral o media hora de reducción de jornada. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple – Art.37.4. –
Reducción de jornada por guarda legal, con disminución proporcional del salario, de menor de 8 años (antes 6) o de persona discapacitada sin trabajo y disminución mínima de 1/8 (antes 1/3) – modif. Art.37.5 –.
Disfrute vacaciones anuales – modif. Art.38.3 –
Cuando el calendario de vacaciones de la empresa coincidan con IT por embarazo, parto o lactancia natural o supuesto de suspensión del contrato del Art.48.4 (maternidad), se podrá disfrutar en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
Causas suspensión del contrato (NUEVAS) – modif. Art.45.1 d) -
Paternidad
Riesgo durante la lactancia natural de < 9 meses
Acogimiento simple (incluido provisional), según el Ccivil o Leyes civiles de CCAA, de <de> de 6 años que sean discapacitados o con dificultades de inserción social y familiar acreditadas.
Excedencia voluntaria: mínimo de 4 meses (antes 2) - modif. Art.46.2-
Excedencia por cuidado hijos podrá disfrutarse de forma fraccionada. También podrá solicitarse en los acogimientos provisionales - modif. Art.46.3-
Excedencia por cuidado familiar hasta 2º grado podrá disfrutarse de forma fraccionada y por un máximo de 2 años (antes 1 año) – modif. Art.46.3 –
Suspensión por maternidad - cómputo – modif. Art..48.4
- Derechos del otro progenitor:
Fallecimiento de la madre, con independencia de que trabajara o no, se descontará al otro progenitor la parte que la madre hubiese disfrutado antes del parto.
Fallecimiento del hijo: no se reducirá el periodo de suspensión, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas obligatorias, la madre decida reincorporarse.
Cesión del permiso: el progenitor podrá seguir haciendo uso de la suspensión cedida, aunque en el momento de la reincorporación de la madre ésta se encuentre en situación IT.
Madre sin derecho a suspender su actividad profesional con prestación, el otro progenitor podrá suspender su contrato (compatible con el permiso de paternidad)
- Parto prematuro por falta de peso o neonato hospitalizado > 7 días: ampliación periodo de suspensión por el tiempo que dure la hospitalización del nacido y un máximo de 13 semanas adicionales.
- Discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido: duración adicional de 2 semanas, distribuible entre los dos progenitores que trabajan.
Suspensión por riesgo durante lactancia natural– modif. Art..48.5
La suspensión finalizará el día en que el lactante cumpla 9 meses o desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior u otro compatible con su estado.
Suspensión de contrato por PATERNIDAD – nuevo Art.48 BIS –
Causas: por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento (45.1.d)).
Duración: 13 días ininterrumpidos (+ 2 días por cada hijo a partir del 2º en múltiples)
Compatibilidad: independiente del disfrute compartido del descanso por maternidad (48.4)
Plazo: desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o desde la resolución judicial de la adopción o decisión administrativa del acogimiento y hasta que finaliza el descanso por maternidad o inmediatamente después de la finalización del descanso por maternidad.
Forma: disfrute a jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre empresario y trabajador, conforme se determine reglamentariamente.
Obligación del trabajador: comunicar con la debida antelación, establecida, en su caso, en los convenio colectivos.
DT Novena. Ampliación progresiva y gradual de la suspensión por paternidad hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas a los 6 años de la entrada en vigor de la presente Ley (2013)
Anims bitxet!! Al principi es durillo adaptar-se a la nova situació però en aquesta vida a tot t'acostumes i a això també. Ja veuràs que també t'agradarà tornar a treballar i la queralt estarà be i disfrutaràs molt del temps que estiguis amb ella quan surtis de la feina. T'ho dic per experiencia!!!!!!!!!
Jo vaig deixar a l'Oriol amb 6 mesos a la guarderia i el primer mes em sembla que vaig plorar jo més que ell... però mica en mica t'hi vas acostumant i veus que ell està content i mira...
Jo vaig deixar a l'Oriol amb 6 mesos a la guarderia i el primer mes em sembla que vaig plorar jo més que ell... però mica en mica t'hi vas acostumant i veus que ell està content i mira...
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Més ànims!
Jo també et vull donar tots els ànims del món! hdona, jo ho allargaria tot el que pogués.
Jo al final, vaig canviar de feina per poder tenir més temps per ell (i per la meva parella també!), estava de molt mala lluna sempre perque em veia angoixada i agobiada perque no podia fer gairebé res.
Ara m'aixeco moooolt d'hora, faig mitja jornada i la mar de contenta de moment.
Ptonets per totes dues bitxet!
Jo al final, vaig canviar de feina per poder tenir més temps per ell (i per la meva parella també!), estava de molt mala lluna sempre perque em veia angoixada i agobiada perque no podia fer gairebé res.
Ara m'aixeco moooolt d'hora, faig mitja jornada i la mar de contenta de moment.
Ptonets per totes dues bitxet!
Marta, mare d'en Martí (01/03/06)
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- mainadaabord
- :: dragona
- Entrades: 4479
- Membre des de: dj. gen. 04, 2007 3:35 pm
Bitxet, ànims, cuca! Mira't bé el conveni de la teva feina pq n'hi ha molts q faciliten algunes setmanes més, compactant les hores de lactància i altres permisos...
Jo, al final, he decidit quedar-me a caseta fins el 3 de setembre, q tornaré a treballar. I si entremig surt feina, podré treballar des de casa, mentre cuido la Martina... M'ha costat molt fer el pas, però ara ja ho tinc decidit. I no em vull pas fer enrera. Això de ser autònoma és una mè per segons què... però seria tonta si no pensés q tot serà en benefici de la nena!!!
Jo, al final, he decidit quedar-me a caseta fins el 3 de setembre, q tornaré a treballar. I si entremig surt feina, podré treballar des de casa, mentre cuido la Martina... M'ha costat molt fer el pas, però ara ja ho tinc decidit. I no em vull pas fer enrera. Això de ser autònoma és una mè per segons què... però seria tonta si no pensés q tot serà en benefici de la nena!!!
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kitiara
- :: dragona
- Entrades: 4192
- Membre des de: ds. jul. 23, 2005 9:19 am
- Ubicació: Viladecans
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Animos Bitxet!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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BITXET!! QUIN PAL NENA! SI TENS POSSIBILITAT DE FER MITJA JORNADA VAL LA PENA, ÉS MOLT DUR PASSAR TOT EL DIA FORA DE CASA!
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Sento no haver dit res fins ara!!! Avui m'han dit que NO a l'acumulació d'hores!!! He anat a parlar amb el sindical de l'escola i finalment demanaré per fer mitja jornada aquest mes de maig més l'hora de lactància, ho sigui que en total treballaré dues hores. Demà us diré com ha anat tot, espero i desitjo que bé. Això no m'ho poden negar!!! Petons a totes.
Merci pels ànims!!!!
Merci pels ànims!!!!
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